Viernes, 22 Enero 2016

¡Aléjate de los trabajadores tóxicos!

Escrito por  Poder Humano

Afectan el clima laboral y las relaciones entre compañeros,no te rodees de personas así en el trabajo. En el entorno laboral se pueden conocer personas entusiastas, introvertidas, creativas, colaboradoras y extrovertidas, pero también tóxicas. Sobre estas últimas acepta este consejo: aléjate de ellas.

“Se trata de una persona negativa, se ve solitaria, se queja todo el tiempo, habla solo de sus problemas y no participa de las actividades”, cuenta María del Pilar Álvarez, consultora asociada en Lee Hecht Harrison.El trabajador tóxico tiene celos de los logros de los demás y critica permanentemente a la empresa y sus compañeros, dos aspectos claves que perjudican el clima organizacional y no permiten avances ni mejoras en el equipo de trabajo.

Estos empleados tienden a buscar aliados sobre todo en personas más moldeables y nuevas en la compañía para sumarlas a sus pensamientos,agrega Ana María Moreno, líder de Recursos Humanos en Hays Colombia.

“También son desleales, perezosos, no asumen responsabilidades, culpan a los demás por sus faltas, están a la defensiva y les gusta sacar rumores y chismes”, menciona Moreno.

El diagnóstico de los trabajadores tóxicos parte del jefe directo, él es el llamado a supervisar las actitudes que tiene cada uno de sus colaboradores, su baja productividad y cómo influye de manera negativa en el desarrollo del equipo.

Al respecto, Natalia Díaz, socia de Leadership, indica que es fácil identificarlo en el día a día con el cumplimiento de sus labores, la presentación de excusas y la polémica sobre lo que se les asigna.

Hay ocasiones en que el área de Recursos Humanos lo detecta, porque se presentan quejas sobre su comportamiento, y luego de conversar con el jefe y los colegas se llega a la conclusión de que una persona tóxica no le sirve a la organización.

¿Y si el tóxico es el jefe?

Es fundamental no dejar que este comportamiento llegue a niveles gerenciales de la organización, porque puede comprometer el resultado del equipo de trabajo, que seguramente estará insatisfecho y sin motivación, asegura Natalia Díaz.

Un jefe tóxico se debe manejar a través del acompañamiento del área de Recursos Humanos y de las directivas.

 ¿Cómo manejarlo?

1. Acompañamiento

El trabajador tóxico debe iniciar procesos de coaching, en los que se pueda asumir una nueva actitud y crear conciencia.

2. Cambios

La empresa debe apoyar por medio de la rotación de área o actividades, pues en algunos casos estos trabajadores llevan largo tiempo en el mismo puesto y otra rutina puede mejorar su comportamiento.

3. Resultados

Si en el transcurso del proceso no se evidencia ningún cambio actitudinal en el empleado, los expertos recomiendan prescindir de él.

 


Fuente:www.elempleo.com/colombia/consejos_profesionales/alejate-de-los-trabajadores-toxicos-/16491428?cid=AUT-ET-alejate-de-los-trabajadores-toxicos